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Somos uma Escola totalmente especializada no Ensino do Marketing Digital que aposta em temas de nicho e, portanto, especializados. Liderada por experientes profissionais e formadores das áreas, a Lisbon Digital School conta com uma equipa em destaque no mercado de trabalho, proveniente de diversas empresas e agências reconhecidas, permitindo uma experiência com casos práticos e actuais.
Privilegiamos uma relação de proximidade e confiança com as empresas e agências que nos procuram, desde o primeiro contacto até ao final do processo.
Propomos um modelo de bolsa de horas (a partir de 100 horas) em que, durante um ano, os colaboradores da empresa ou agência podem frequentar todos os cursos de curta duração na área do Marketing Digital, de forma totalmente flexível.
Os cursos são ministrados em formato presencial, nas nossas instalações – IDEA SPACES, Palácio Sotto Mayor, em Lisboa, ou em formato online em directo, com conteúdos programáticos já fechados e com casos práticos trabalhados em sala.
Vantagens da Bolsa de Horas:
Desenhamos Programas de Formação em Empresa à medida, sobre qualquer tema de Marketing Digital, de acordo com os objectivos da sua empresa e com o nível de conhecimento dos participantes. O formato é exclusivo, online em directo ou presencial, em todo o país e no estrangeiro.
Condições da formação definidas pelo cliente: número de participantes, formato (online ou presencial), local da formação (instalações do cliente, Lisbon Digital School ou outro local), horário (laboral, pós-laboral ou sábados)
Entraremos em contacto consigo com a maior brevidade.
Numa primeira fase, sugerimos uma reunião com os Key Employees, para identificação das necessidades da empresa e equipas na área de Marketing Digital.
Após análise das respostas ao questionário, é desenhado um Programa final, sendo revisto as vezes necessárias até aprovação do cliente.
Proposta de Formação à medida em empresa, com temas
identificados,
respectivos conteúdos,
formadores e valores.
Aprovado o Programa pelo cliente e adjudicada a Proposta,
passamos à fase de alinhamento de datas e locais das sessões de formação.
Processo de assessment a todos os participantes na formação, através de questionário de avaliação para identificação do perfil e nível de conhecimentos.
Após a acção de formação em empresa, é enviado um questionário de satisfação cujas respostas serão reflectidas no Relatório final partilhado com os Key Employees.
